近日东莞一工厂发布通知，要求全员购买社保建宝优配，引发关注。
这究竟是咋回事？
购买社保通知
全体同仁:从2025年9月1日起国家将更新《缴纳社保新规》建宝优配，公司将严格遵守并履行新规责任，为全体员工缴纳社保。故如雇佣关系任何一方不按新规履行责任或义务，将可按新规解除双方《劳动合同》关系，故请全体同仁知悉并配合!附目前社保缴费标准:公司缴费 RMB982.01,个人缴费:RMB414.73，共计缴费为RMB1396.74，请参考;后续如政府统一调整，公司将按规延调。以上请全体同仁周知,谢谢!东莞市创扬鞋材有限公司2025年8月16日
从这份通知来看，这家工厂对于全员社保的政策执行比较彻底，强调了新规的硬性要求。如果有员工不执行，将按规定解除双方劳动关系。
针对此事，有网友评论，苏州这边几乎没有不交社保的，哪怕是五年前也是这样，社保是最基本的，公积金现在也越来越普遍了，不管基数是否是最低档，至少有。
有网友表示，一直都是交的东莞最低档，快18年了！从最初的每个月扣50多到现在每个月扣414元。昨天去医院看病验血300块建宝优配，社保卡抵扣240 自己交了60。
近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
也就是说，9月1日起，任何“不缴社保”的约定均无效。“新规”以法律刚性终结社保“灰色地带”，短期虽加剧企业成本压力（尤其是小微企业），却为劳动者筑牢医疗、工伤、养老的兜底防线。长远观之，它推动社保制度从“人口红利”依赖转向“制度红利”释放。
对个人，社保不是可选项，而是生存的必选项；对企业，合规不再是成本，而是抵御风险的铠甲。全民保障的时代，正加速到来。
对此，你怎么看呢？
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